Ressources Humaines | Formation et Développement

Europa Ar-Lindo représente un groupe jeune, dynamique et assez ambitieux. La mise à jour de ses cadres grâce à l'insertion et au recrutement de jeunes techniciens représente le pari de l'entreprise de revitaliser non seulement le groupe lui-même, mais également le marché d'une manière générale, grâce à de nouvelles idées et à de nouvelles opportunités. Les employés plus anciens de l'entreprise qui allient, professionnalisme,expérience et la connaissance d'une vaste équipe multi-âge,complementent ainsi les plus jeunes, en leurs transmettant progressivement leurs connaissances. Ainsi, le processus d'apprentissage et d'échange d'informations devient constant, réciproque et en évolution permanente.

Depuis toujours, l'entreprise a défini une politique de RH adéquate à son développement, de façon durable et équilibrée, en se préoccupant toujours d'adapter les qualifications des professionnels qui représentent l'entreprise aux fonctions qu'ils exercent. Au cours des années, la rationalisation des procédures a permis une optimisation progressive et constante du volume d'emploi. Presque dix ans après que l'entreprise ait commencé son activité à titre individuel, le volume de croissance des cadres du personnel a triplé, ce qui s'est reflété sur une augmentation significative des indices de productivité.

La biennale 2009|2010 montre une croissance de plus de 20 % en ce qui concerne le recrutement de nouveaux techniciens parmi les cadres techniques qualifiés et la main-d'œuvre spécialisée. La raison de ce développement repose essentiellement sur l'augmentation considérable du volume de travail stimulé par l'internationalisation et par la diversification des secteurs d'affaires.